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            關于國有企業共青團工作的思考與實踐探索

            來源:□歐思齊 發布時間:2021年01月12日 訪問量: A+ A A-

              習近平總書記曾提出:“青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的,也是未來的;是我們這一代的,更是青年一代的,中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實?!彪S著國有企業深化改革工作的進一步推進,年輕力量不斷注入,青年職工逐漸成為企業發展的生力軍,在企業各條戰線發揮著舉足輕重的作用。國有企業共青團作為連接黨和青年職工的橋梁紐帶,對推動企業高質量發展與改革創新起著重要作用,然而目前存在的團組織功能弱化、團干部能力參差不齊等問題嚴重制約了共青團發揮作用,探索適合國有企業共青團發展道路的問題已迫在眉睫。

              一、現狀分析

             ?。ㄒ唬﹫F員青年的理想信念還不夠堅定,存在“缺鈣”現象

              大部分基層團組織未定期開展“三會兩課一制”,對政治理論的學習重視程度不夠,導致用科學理論知識武裝青年頭腦的能力欠缺。

             ?。ǘ┗鶎訄F組織的凝聚力不強,在廣大青年的影響力和號召力弱化

              共青團作為黨聯系廣大青年群眾的橋梁紐帶,對于鞏固擴大黨執政的青年員工基礎起著關鍵作用。然而部分單位不重視基層團組織,甚至沒有設置團組織,忽視了團組織的存在價值和實際意義;其次,共青團開展活動陳舊、單一、沒有結合青年分布情況,因地制宜地開展活動,導致每次活動只有部分青年參加,針對性不強,活動逐漸流于形式,局限性大,挫傷了青年參加活動的積極性,間接弱化了共青團作為先鋒隊的價值體現。

             ?。ㄈ﹫F干部多為兼職,存在不同程度的角色沖突,無法真正全身心開展共青團工作

              共青團干部作為青年工作的重要組織者和牽頭人,大多年紀輕,精力足,但是經驗缺乏,無法平衡共青團工作的政治性與服務性,而且團干部大多為兼職,主要精力還是放在主職主業中,只能在工作間隙和業務之余開展共青團工作,分身乏術,存在一定程度的畏難情緒與本領恐慌。

              二、對策建議

             ?。ㄒ唬┘訌娝枷胝谓ㄔO,夯實信仰根基

              認真組織習近平總書記關于共青團和青年工作的重要論述,以“青年大學習”“學習強國”等平臺為載體,積極推動團組織集體學習與個人自學相結合,以線上線下的學習形式不斷提升青年政治素養,堅定理想信念。線下堅持以“三會兩課一制”為抓手,充分運用紀念五四運動、建黨100周年等重大契機,定期開展集中學習。線下建立團青QQ、微信群,確保團員覆蓋率,不定期分享黨最新的理論知識以及企業發展所面臨的新環境,一方面引導團員青年牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,另一方面引導團員青年同企業同呼吸,共命運,自覺將企業愿景及個人發展前景結合起來,不斷增強理想信念,激發內生動力。

             ?。ǘ┮幏秷F組織建設,聚焦提升組織力

              團中央《關于加強新時代團的基層建設著力提升團的組織力的意見》中指出,要堅持以團章為基本遵循,建立健全企業團組織工作架構,規范團的組織設置,不斷提升組織力。

              一是要堅持黨建帶團建,夯實共青團基層組織建設。進一步規范團的機構設置,積極擴大團組織覆蓋面,在滿足條件的單位設立團委、團總支,在具備條件的項目部成立團支部,選優配齊團組織干部;加強基層黨建帶團建的領導責任制度,由負責黨建工作的黨委領導履行黨建帶團建的第一責任人職責,不斷加強對團的工作的領導,把共青團建設納入黨的建設總體布局;將共青團工作中的重要問題和事項及時向黨委匯報并納入黨委議事日程;同時要強化共青團工作經費管理機制,為團組織開展活動提供資金保障;要將共青團工作完成情況納入年度黨建考核的重要內容,堅持黨建、團建互促共進。

              二是把熱愛共青團事業、工作能力突出、服務意識強的青年選拔到共青團干部崗位上來。共青團作為黨的助手和后備軍,要為社會主義培養建設者和接班人。目前公司正處在轉型升級與高質量發展的關鍵階段。共青團工作更要立足長遠,培養一批政治意識堅定、綜合素質高的經營管理人才,充實企業的發展壯大的后備力量。

              三是抓好團員教育管理,充分運用好智慧團建,有效構建互聯網+青年工作的工作格局。一是要做好團員信息工作,不斷完善企業共青團各項工作制度;二是暢通團員青年的溝通交流,通過開展青年交流活動、辯論賽、演講賽、文藝匯演、交友聯誼等活動,為企業青年搭建平臺陣地;三是經常性開展談心談話。企業團員大多年紀輕,離家遠,公司要加大關心關愛力度,了解實際需求幫助解決問題。

             ?。ㄈ┝⒆恪皟蓚€服務”,增強團組織引領力

              企業共青團工作要堅持以“圍繞中心、服務大局”思想為引領,以“服務企業、服務企業青年員工”作為根本出發點和落腳點。服務企業,即企業共青團要不斷加強自身建設,為企業發展源源不斷的提供后備軍;二是通過開展“青”字號活動,引導廣大團員青年積極擔當、主動作為,在急、難、險、重中脫穎而出,引導團員青年積極參與到安全生產中來,增強安全防范意識,在安全生產工作中奮發有為,引導團員青年主動參與到公司發展中來,立足本職工作,向上向善,為公司改革發展貢獻青春力量;三是以青春的團員風采為企業文化增添生機與活力。青年有思路、創新意識足,能夠與時俱進的學習新知識、接受新事物,是公司創新發展的生力軍與先鋒隊。

              服務企業青年員工,即發揮共青團的橋梁紐帶與“輔助”作用,引領幫助青年員工成長成才。一是要結合自身工作實際,打造共青團服務平臺,創建特色品牌,為企業青年搭建活動陣地,鼓勵團員青年勇于自我展示;二是涵養公司“家文化”,給予青年團員足夠關懷,在定期開展談心談話、座談會之外,要逐步建立團干部、領導干部對口聯系青年團員制度。青年團員較為年輕,渴望受到關注與重視,尤其是企業員工,因為工作原因,需要長期在項目一線開展工作,需要加強同項目團員青年的溝通聯系,避免其產生“被遺忘”“被忽視”的感覺;三是增強團內政治生活的儀式感,尊重青年團員主體地位。根據實際情況,開展“金點子”“青年論壇”等活動,號召團員青年為企業發展建言獻策,貢獻青春的智慧力量;四是完善團員青年的培養機制,一方面深入開展“導師帶徒”工作,加大考核與宣傳力量,充分發揮公司業務骨干人才示范引領的“傳”、“幫”、“帶”作用,全面提提升青年員工整體素質水平,加快企業人才培養步伐,切實加強青年人才隊伍建設,另一方面,制定青年團員的培訓計劃,提供崗位輪換、上下交流等機會,增強青年團員在不同崗位上的學習能力與競爭能力;三是建立健全團委每年向黨委推優建才的長效機制,著力解決青年人才關心的職業發展問題;四是開展“黨內推優”工作,完善推優入黨的工作機制與相關流程資料,從思想上、工作上、能力上全方面服務青年員工成長成才。

             ?。ㄋ模┮浴扒唷弊痔柣顒訛樽ナ?,促進共青團工作融入企業生產經營

              一是要在組織機構下,成立青年突擊隊、青安崗等“青”字號品牌,組織青年團員開展崗位建功、創新創效、安全生產工作等;二是選樹典型,營造良好的競爭氛圍,充分運用好紀念“五四運動”契機,選樹青年身邊的優秀典型,不斷激發青年員工學習先進、追求卓越的內生動力;三是鼓勵青年結合安全生產、管理提升、市場開拓等實際需要創新創效,在公司內部形成提倡創新、勇于創新、敢于創新的良好發展氛圍,提升企業創新發展的能力。

              新時代全面從嚴治黨對國有企業共青團工作提出了更高的要求,在從基本制度、基本組織、基本隊伍抓好的前提下,不斷引入時代旋律與豐富內涵,引導廣大青年團員自覺團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍,勇于砥礪奮斗,練就過硬本領,將個人發展與企業愿景結合起來。作為央企,我們要大力培養技能型、知識型、全能型青年人才,為企業改革發展與高質量發展提供后備人才支撐,切實提升國有企業共青團工作質量。

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